あわら・金津で働きたいなら!社員に寄り添うアットホームな会社「金津技研」へ

⑤エレクトロニクスで生活を豊かにする大学新卒正社員 通年採用いつでも面接 電子部品ファクトリ―で製造職

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  • 永く勤めてもらう、やめたいと思わない職場づくりに本気で取り組んでます

  • 新卒通年採用、第二新卒採用 自動車やスマホに欠かせない電子部品の製造が主力事業の会社です
  • ハローワークを利用している方も必見 お仕事説明会「ゆりの里公園」で実施中!応募後の見学可。
    9/29、10/7、10/13、10/20、10/27 13時~16時 ゆりの里公園 詳細はブログで。

    雇用形態:新卒 正社員
    採用方法:通年採用

    機械、電子系学科であれば尚可!

    【会社説明】随時受付中
    【1日インターン】随時受付中
    【選考の流れ】HPから応募→見学と面談→面接希望の連絡→適正試験・面接→2週間後に合否連絡
    【選考方法】書類選考、適正試験、面接1回
    【提出書類】エントリーシート、履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書

    社内の様子は「金津技研ニュース」と「インタビュー」をチェック!
  • 早速応募する
勤務地 金津技研 本社工場
福井県あわら市柿原

車・自転車通勤可
無料駐車場あり


【その他勤務先】※勤務先異動の可能性あり
森田事業所 福井市森田
坂井事業所 坂井市坂井町
賃金 【初任給】
<一般職>製造
大学卒 175,000円
短大卒 163,000円
高専卒 168,000円
専門卒 163,000円

【手当】
交通費手当 15,000円上限
役職手当
その他手当

昇給年1回(前年実績2.0%)
賞与年2回(前年実績3.0ヶ月分)

給与支払日:毎月20日〆の月末に支給


【福利厚生】
・制服貸与無料
・交通費支給
・喫煙所あり
・社会保険加入
・全従業員に会社から誕生日プレゼント
・取得しやすい空気の有給休暇
・時間単位の有休制度あり
・年1回の食事会費用全額補助
・定期健康診断
・特殊健康診断
・カウンセラー資格者在職
・悩み相談窓口設置
・全員に定期面談を実施しています
・メニューを選べる社員食堂あり(森田)
・個人ロッカーあり
・仕事の教え方研修受講
・社内研修
・県外転勤なし あわら市、坂井町、春江町
・表彰制度 永年勤続表彰、優秀活動
・報奨金
・結婚祝、出産祝、成人祝、入院お見舞
・誕生日ギフト
・賞与年2回 毎年7月12月
・昇給年1回 毎年5月
・有給休暇 最低年5日は必ず取得
・時間有給休暇 2時間単位の有給取得 新制度
・看護休暇
・介護休暇
・結婚特別休暇
・産休育休 職場復帰率100%
・忌引き特別休暇
・定年後の延長雇用70歳まで新制度
勤務時間 基本は交代制勤務がメインとなります
3交替
A勤務 7:00~15:15
B勤務 15:00~23:15
C勤務 23:00~


【仕事内容】
◆製造オペレーター(一般職)
設備を操作して製品をつくる仕事です。
決められたルールをしっかり理解して守り、不良品をつくらないようにするのが一番大事なことです。
ロボット化が進んでいますが、製品や設備の微妙な変化を感じ取るには、やはり人の感覚が必要です。


~数年後のキャリアアップ~
◆技術職(総合職)
良い製品をつくる為には設備のコンディションが重要です。
設備のコンディションを維持管理し、生産性や品質を向上させる為の改善、改造を考え実行するのが仕事です。
機械や電気の専門的な知識を学び、ものをつくる為の技術者として成長できます。

◆生産管理(総合職)
納期を守るための生産計画、生産に必要な材料発注、出荷の手配まで、製造管理は幅広い業務であり、生産を円滑に進める為の段取りが仕事です。
広い視野と複数の選択肢を常に考えながら、柔軟に対応できる人が向いています。

◆品質管理(総合職)
ものづくりで一番重要なのが品質です。製品の品質状況を監視し、品質を守るのが仕事です。
材料・人・設備・手法に変化点があると品質管理の確認が必要になります。
生産工程の番人の様な役割です。鋭い視点と粘り強い意志を持っている人が向いています。



【金津技研の良さとは?】

~ 金津技研は「育つ」を拡げます ~

◆職場の「空気の良さ」とは何なのか?
人間関係は定着のカギであり、居心地の良さが空気(雰囲気)の良さに繋がります。
「未経験者に仕事を教える時間がない。とにかく見て覚えて」という姿勢では定着が悪く居心地が良くない職場になります。

◆職場、会社の「空気の良さ」につなげられるものは何か?
金津技研では、社員たちが「確実で信頼のできる仕事の教え方」を学び、監督者は「人間関係を円滑にし、職場の問題を未然に予防し、迅速円満に解決する」ことを学び、真剣に取り組んでいます。
社員教育に熱心に取り組み、学んだ事を活用して1人ひとりを尊重する考えを持っているからこそ、空気の良い職場づくりにつながります。

◆金津技研が目指すもの
全てのモノは人が携わらないと完成しません。モノをつくる人の技術はもちろんですが、人の気持ちの面が不安定な状態では良いモノはつくれません。
メンバー1人ひとりを尊重し、メンバーがチームの目標に対し、高いモチベーションをもって最大限の能力を発揮できる空気づくりを金津技研は目指しています。
社員教育に力を入れ、学んだことを活かしお互いを思いやる気持ちを育てる。それは、人間性が育ち、現場力が育ち、技術も育つ相乗効果につながっています。
休日 ■年間休日
本社工場  110日
森田事業所 125日
坂井事業所 125日
■週休2日制
本社工場 月2~3回土曜、日曜、祝日
森田事業所 週休2日制 土日祝
坂井事業所 週休2日制 土日祝
■年末年始、GW、夏季休暇
■有給休暇 10日~
■看護、介護、結婚、忌引き、産休育休
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