仕事の教え方研修

今回開催された研修は、仕事の教え方という研修です。専門の講師をお呼びし、計2日間の研修を行います。

仕事の教え方は人それぞれのやり方があって当然じゃない？と思う方もいらっしゃると思います。

私も数年前に受講するまでは、その様に考えていた一人でした。実際に講義を受けてみると、今までの教え方がいかに伝わり難いやり方であったかが分かり、反省した事を記憶しています。

 

教え方のポイント

・仕事を教える時に教わる人が見えやすいポジションを考えてますか？
・製品のことを理解してから作業してもらう理由は？
・作業の急所となるポイントをどのように理解させますか？
・教えた人が責任を持ってやってくれるようにするには？
・教えた人が質問しやすい環境はどうやって作れるのか？
・教える前の準備があるのを知っていますか？

 

他にも色々ありますが、こんなことを学べます。

自分が仕事の教え方を分かっていると、自分が教わる立場になった時にも威力を発揮します。
自分が理解しやすいように、その通りに教えてもらえるように出来るんです。
親として子供に何かを教える時も意識して教えてあげます。
吸収の早い子供は直ぐに覚えますよ。

 

 

金津技研の教育研修

金津技研では、この研修を社員全員に受講してもらう事を目標としています。この研修は、今年でちょうど10回目を迎えました。

約100名の社員がこの研修を受けて、スキルアップ出来ています。当たり前の事であり、簡単な事であると感じるが、理解してもらうように教えるのは実はとっても難しい事。

仕事の教え方・・・奥が深いです。

 

『受講者の声』

・ただステップに沿って教えても、相手は頭に入っていない、理解できないなど自分自身で体験する事ができた。相手に合わせた教え方をする必要性を実感した。

 

・人に教える事は難しい事だとわかりました。相手がどう理解しているかも考えながら、教えていきたいと思います。

 

・自分では教えているつもりでも、うまく伝わっていない事が多いと気付く研修でした。今回学んだ内容を活かして現場で教えていきたいです。

 

・作業を説明する時の言葉づかい、相手に伝わりやすい程度の作業分解などの表現がとても大切だと思いました。また、感覚的な事を説明する事がいかに難しいかと感じました。

 

・今回の研修は、身になる事が多く、すごく良い経験が出来ました。実習での良かった点、反省点を活かそうと思います。

 

今年も仕事を教えるスペシャリストが9人増えました！また来年！