働き方改革の法改正にともない、当社でも時間単位の年休取得を4月から導入しています。

これが意外と従業員から好評なのです。

6月は30回くらいの時間単位年休取得がありました。

 

使い方としては、
1日や半日休むほどではない私用なのだけど・・・
・13時から15時までの間に銀行に行きたい
・市役所に用事がある
・家族の送迎や看護
・通院
などです

 

 

今までは上記の様なケースでも半日年休にするしかありませんでしたが、小刻みに使えて中抜けも可能なので、仕事が溜まってしまう負担が軽減できます。

会社としても、フレキシブルに時間を活用してもらうことで業務への影響を減らすことができます。

仕事と生活の両立をしやすくする為の利用しやすい休暇制度として上手くいっていると思います。